Партнер Assessment Systems более 10 лет
Оценка Персонала
HOGAN
Помогает в разы увеличить эффективность
подбора кандидатов на ТОП-позиции
и развивать талантливых лидеров в организации
Партнер Assessment Systems более 10 лет
Помогает в разы увеличить эффективность
подбора кандидатов на ТОП-позиции
и развивать талантливых лидеров в организации
Люди в организации — самый важный актив. Тесты Хогана включают результаты многолетних психометрических исследований, которые помогают нанимать и взращивать талантливых лидеров.
Эффективность
инструмента проверена
и доказана в компаниях
Украины и странах СНГ
Заполните форму, и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на вопросы и обсудить дальнейшие шаги.
HOGAN — международная авторитетная система оценки личности в бизнесе. Помогает прогнозировать
эффективность деятельности и лидерского потенциала с помощью личных характеристик человека.
С 1970-х годов HOGAN устанавливает мировые стандарты оценки личности, эффективность которых
подтверждает и совершенствует уже на протяжении
40 лет.
Благодаря подтвержденной высокой валидности (0.88), прогноз HOGAN приравнивается к результатам
ассессмент-центра.
75%
компаний из Forture 500 регулярно используют HOGAN для роста эффективности в компании
400+
должностей уже протестировали опросник Хоган и подтвердили его эффективность
HOGAN — мировой лидер разработки инструментов оценки. Его применяют в работе компании, известные во всем мире.
и другие лидеры рынков. Это один из инструментов, который позволяет им занимать первые позиции в мировых рейтингах успешных компаний.
Оценка HOGAN — независимое тестирование в режиме онлайн. Участник проходит опрос за своим
компьютером.
Это удобно, и располагает к спокойному процессу.
Он без напряжения, вдумчиво и честно отвечает на вопросы.
Процесс прохождения опроса занимает до 20 минут. Участник может не отрываться от рабочих
процессов и
пройти опрос в обеденный перерыв или в любое удобное для него время. Даже в нерабочее время у
себя дома
с личного компьютера.
В мире проведено уже более
2 000 000 оценок HOGAN.
В Европе инструмент оценки персонала HOGAN представлен
лидирующей компанией
«Assessment Systems»
В Украине HOGAN представляет компания NewRealGoal, которая входит в группу компаний
«Assessment Systems».
Чтобы сделать оценку Хоган максимально
точной, провели более
700
ВАЛИДАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
«Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии»
Роберт Хоган
Показывает потенциал человека в бизнесе. Определяет сильные стороны, таланты и
характеристики, которые человек демонстрирует в компании. Раскрывает стиль поведения
в повседневной жизни. Помогает оценить качества, необходимые для прогноза успеха в
деятельности.
С этой информацией человек может выбрать наиболее правильную стратегию достижения
целей, взаимодействия с командой и руководителем. Создать индивидуальный план
развития и подобрать инструменты для карьерного роста. Опросник также поможет
определить и спрогнознозировать успех кандидата на новой позиции с учетом профиля
личности и функционала позиции.
Адаптация — спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением;
Амбициозность — лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность;
Общительность — потребность во взаимодействии;
Межличностная восприимчивость — проницательность, тактичность;
Организованность — добросовестность, исполнительность, надежность;
Любознательность — стратегическое мышление, дальновидность, новаторство;
Подход к обучению — удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.
Data Graph Report
1 страница
Отображает уровень развития каждой компетенции в % с профессиональными шкалами в графике
*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик
75 евро
Career Builder
7 страниц
Описывает общую характеристику сотрудника (сильные стороны, зоны роста, рекомендации развития) и оценку каждой компетенции в %
*Обратная связь и подведение итогов
75 евро
Potential Report
19 страница
Описывает развернутую характеристику лидерского стиля, анализ каждой компетенции и рекомендации по развитию
*Детальная оценка лидерского потенциала
200 евро
Измеряет ключевые ценности, мотивы и интересы. Показывает стимулы и рабочую среду, в
которой сотрудник будет наиболее эффективен и доволен.
Вы увидите, как ценности нынешних и новых сотрудников соответствуют организационной
культуре и ценностям организации. Поймете ключевую мотивацию к работе и достижению
результатов. Узнаете зоны совместимости в команде и увидите возможные разногласия.
На основании опросника вы сможете подобрать лучших кандидатов с учетом ценностей
компании, увеличить эффективность развития сотрудников, выявить гармоничный
лидерский стиль и определить ключевые мотивы для формирования эффективной команды и
планирования карьерного пути.
Признание — внимание, одобрение, похвала.
Власть — стремление к достижениям и статусу.
Жажда наслаждений — важность удовольствий.
Альтруизм — стремление помогать.
Причастность — важность социального взаимодействия.
Традиционность — личностные убеждения.
Безопасность — склонность к структуре, порядку.
Коммерция — заинтересованность в прибыли, инвестициях.
Эстетика — важность формы и внешнего вида.
Наука — стремление к знаниям, исследованиям.
Data Graph Report
1 страница
Отображает ценности и мотивы в %, без описания.
*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик
75 евро
Career Compas
8 страниц
Поясняет ценности, социальные и финансовые интересы, стиль принятия решений, мотивацию в карьере и предпочтительную рабочую среду.
*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление мотивации
75 евро
Value Report
19 страница
Описывает развернутую характеристику мотивов и ценностей, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства, неосознанные убеждения и формирует рекомендации для развития.
*Детальная оценка лидерского потенциала
200 евро
Показывает «темную сторону личности» и описывает непродуктивное поведение, которое
появляется под влиянием стресса или высокого напряжения.
Тестирование помогает увидеть модели поведения, которые относится к «факторам риска»
и могут оказывать негативное влияние на карьеру человека, принятие управленческих
решений, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью. Те люди, которые понимают свои
ограничения, более успешны в профессиональной деятельности.
Этот отчёт способствует повышению самосознания, показывает поведенческие тенденции,
которые могут не осознаваться самим человеком.
Восторженный — эмоциональное непостоянство
Скептичный — недоверчивость
Осторожный — избегание риска, сопротивление изменениям
Сам в себе — сдержанность, замкнутость
Сам по себе — нежелание сотрудничать
Самоуверенный — высокомерие
Увлекающийся — обаятельность, азарт
Колоритный — важность внимания
ворческий — Тэксцентричность
Прилежный — педантичность, критичность
Исполнительный — стремление угодить
Data Graph Report
1 страница
Оценивает 11 типов
межличностного
поведения (деструкторы),
которые могут вызывать
проблемы в работе и
общении
в %,
без описания.
*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик
75 евро
Insight
15 страниц
Показывает описание каждой шкалы, интерпретация результатов по каждой шкале и вопросы для обдумывания / обсуждения с коучем.
*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление поведения, которое может негативно влиять на эффективность.
120 евро
Challenge Report
19 страница
Данный отчёт состоит из трёх разделов: графический отчёт, детальная интерпретация результатов и рекомендации по развитию в том случае, если ваш результат находится в высокого риска.
*Отчет позволит лучше понять особенности поведения, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности на управленческой позиции.
200 евро
INSIGHT | FLASH | EQ | LEADERSHIP FORECAST SERIES
JUDGEMENT | LEADERSHIP | FORECAST + JUDGMENT
Отчет создан для управления эффективностью,
включая описание реакции на стресс, взаимодействия с людьми, подход к
решению задач; анализ сильных сторон и зон развития, вопросы для обратной
связи.
Каждый отчет по 15 страниц.
300 €
Делается на базе трех
опросников. Если
покупать
каждый по отдельности –
120 €.
Отчет, который дает сводные данные (таблицы и графики) по всем трем опросникам.
200 €
Для анализа нужен Hogan аналитик.
Отчёт Hogan EQ описывает результаты по шести шкалам, которые входят в
структуру эмоционального интеллекта: осознание,
управление, выражение, распознание, влияние, сочувствие.
Опросник помогает детально проанализировать каждую из шкал и описывает
ключевые факторы: стиль лидерства, особенности работы в команде, модели
поведения и возможные варианты деятельности. Также формирует перечень
вопросов для обратной связи или рефлексии.
Отчет - 9 страниц
Делается на базе
опросников «Личного
потенциала»
и «Зон развития»
120 €
Отчеты детально описыват лидерский потенциали дают рекомендации по развиию.
3 отчета Potential, Value and Challenge Reports.
БОНУС! Coaching + Flash Repost
Коучинговый отчёт поможет интегрировать результаты по 3-м отчетам и
составить индивидуальный план развития или совместить составление плана
развития с формальным коучинговым процессом.
Отчет на 18 страниц.
Делается на базе трех опросников
550 €
Отчет, помогающий принимать решения. Глубинно показывает тип мышления, стиль
принятия решений, открытость к обратной связи и коучингу.
Описан на 9 страницах.
300 €
750 €
Один сотрудник может пройти любое
количество опросников.
Отчёты с результатами приходят уже
через несколько минут на почту.
45
языков
доступны для отчетов
У каждого опросника
есть серия отчётов:
Select (basic),
Develop (middle), Lead (TOP)
Эти отчёты вы получаете после прохождения опросника. Они различаются объёмом информации.
Select (basic) — основной отчет, где выведены шкалы по всем измеряемым параметрам.
Develop (middle) — отчет, который имеет краткую трактовку с системы для лучшего понимания
результатов.
Lead (TOP) — развернутый отчет из системы, где интегрированы результаты с нескольких
опросников
и позволяет комплексно проанализировать результат.
Дополнительная консультация
После прохождения опроса компания может дополнительно заказать консультацию специалиста Хоган, который более детально разложит результаты опроса и интерпретирует его на языке бизнеса с пользой для вашей компании.
1
Вы заполняете форму
заказа на этом сайте
2
Мы связываемся с вами, чтобы обсудить детали и ответить на вопросы
3
Если необходимо, встречаемся
и обсуждаем потребности вашего бизнеса. Формируем предложение
4
Заключаем договор
о сотрудничестве
5
Высылаем ссылки и инструкцию опросника для ваших сотрудников
6
Сотрудники проходят опросники
и получают результаты на почту
7
Договариваемся о встрече, чтобы интерпретировать
результаты для руководителя и
сотрудников
8
Проводим дополнительные активности в соответствии
с договоренностями
Мы свяжемся с вами, чтобы ответить
на вопросы и обсудить дальнейшие шаги
Компания
«Стеклопласт»
ИРИНА АГАПОВА
Руководитель отдела развития,
Руководитель корпоративного учебного центра:
Прикладной характер методики Хоган очевиден. Абсолютно рабочий инструмент для оценки текущего состояния персонала. Кроме того, система дает возможность не только оценивать соответствие позиции и прогнозировать дальнейшие действия по управлению персональной карьерой (опросник HPI), но и формировать эффективные подразделения внутри предприятия (MVPI). Для компаний, которые находятся в стадии реформ, внедрения изменений (что сопровождается повышенным состоянием неопределенности, конфликтности, стресса) большую ценность представляет опросник HDS (факторы риска). В сравнении с другими методиками оценки Hogan позволяет экономить временной, человеческий и интеллектуальный ресурс.
Группа компаний
«Октава Капитал»
НАДЕЖДА ОМЕЛЬЧЕНКО
Директор по кадровой политике
Мы используем в группе компаний уже более 5 лет тестирования Хоган для подбора ТОП- менеджеров и отбора потенциальных кандидатов из мидлл-менеджеров как надежную, валидную и понятную методику. Оценка Hogan является одним из основных компонентов Центра Оценки и развития группы компаний Октава.
Практический кейс
Кейс: как система HOGAN и серия консультаций спасли компанию от провала и вывели на новый уровень
Изучить кейсАндрей Станченко
CEO компании NewRealGoal. Бизнес-тренер. Эксперт по оценке персонала Хоган.
Наталья Шеремета
Руководитель направления и консультант Хоган, Коуч (WIAP).
Елена Никольская
Бизнес-тренер. Эксперт по оценке персонала Хоган.
Мы свяжемся с вами, чтобы ответить
на вопросы и обсудить дальнейшие шаги