Партнер Assessment Systems более 10 лет

Оценка Персонала

HOGAN

Помогает в разы увеличить эффективность
подбора кандидатов на ТОП-позиции
и развивать талантливых лидеров в организации

Люди в организации — самый важный актив. Тесты Хогана включают результаты многолетних психометрических исследований, которые помогают нанимать и взращивать талантливых лидеров.

Эффективность
инструмента проверена
и доказана в компаниях
Украины и странах СНГ

Закажите оценку персонала Хоган

Заполните форму, и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на вопросы и обсудить дальнейшие шаги.

Что такое Оценка персонала Хоган?

HOGAN — международная авторитетная система оценки личности в бизнесе. Помогает прогнозировать эффективность деятельности и лидерского потенциала с помощью личных характеристик человека.

С 1970-х годов HOGAN устанавливает мировые стандарты оценки личности, эффективность которых подтверждает и совершенствует уже на протяжении 40 лет.

Благодаря подтвержденной высокой валидности (0.88), прогноз HOGAN приравнивается к результатам ассессмент-центра.

75%

компаний из Forture 500 регулярно используют HOGAN для роста эффективности в компании

Зачем компании во всем мире заказывают оценку персонала Хоган
  • Улучшить качество отбора персонала.
  • Сократить текучесть персонала.
  • Снизить затраты на обучение сотрудников.
  • Увеличить эффективность работы сотрудников.
  • Усовершенствовать процедуры карьерного продвижения.

400+

должностей уже протестировали опросник Хоган и подтвердили его эффективность

За счёт этого улучшаются бизнес показатели,
повышаются доходы, и компания стабильно развивается
в течение длительного времени.
7 ключевых причин использовать Хоган
для развития компании
Причина 1. На этапе подбора персонала опросник Хоган позволяет снизить текучесть кадров на 30% и увеличить результат на 45% с минимальными временными затратами. После трагедии «11 сентября» в США все сотрудники международных аэропортов проходят тестирование HOGAN (Хоган) при трудоустройстве
Причина 2. Опросник Хоган разработали, как психологический тест, вшитый в бизнес-контекст, а не просто тест для работающей аудитории старше 18 лет.
Причина 3. Хоган позволяет получить более адекватные и честные реакции участника — за счет общения с компьютером снижается уровень переживаний от процедуры оценки.
Причина 4. Система Хоган проверяет участника до 7 раз в разных интерпритациях ситуаций. Общее количество вопросов — около 200 за одно тестирование и комплексное до 600. Ни один бумажный тест в мире не способен провести такое объёмное и точное
Причина 5. Хоган — Международная методика оценки с 40-летним опытом работы по всеми миру с ТОП командами и постоянного совершенствования системы оценки.
Причина 6. В ходе проверки система сравнивает результаты участника с результатами более 4 000 000 других участников, которые уже прошли опрос ранее
Причина 7. При помощи Хоган уже протестировали сотрудников более 400 должностей в компаниях из 56 стран. В том числе и в Украине.

Работаем с лучшими

Доктор Роберт Хоган, председатель и основатель компании Hogan Assessments, 8 февраля получил международную премию RHR 2020 За выдающиеся достижения в области консалтинговой психологии на ежегодной конференции Общества консалтинговой психологии (SCP).
В знак признания его выдающейся карьеры и значительного вклада в практику консалтинговой психологии.

Кто использует Хоган?

HOGAN — мировой лидер разработки инструментов оценки. Его применяют в работе компании, известные во всем мире.

и другие лидеры рынков. Это один из инструментов, который позволяет им занимать первые позиции в мировых рейтингах успешных компаний.

Клиенты Хоган в Украине
Как проходит работа
с опросником Хоган?

Оценка HOGAN — независимое тестирование в режиме онлайн. Участник проходит опрос за своим компьютером. Это удобно, и располагает к спокойному процессу.

Он без напряжения, вдумчиво и честно отвечает на вопросы.

Процесс прохождения опроса занимает до 20 минут. Участник может не отрываться от рабочих процессов и пройти опрос в обеденный перерыв или в любое удобное для него время. Даже в нерабочее время у себя дома с личного компьютера.

В мире проведено уже более
2 000 000 оценок HOGAN.

В Европе инструмент оценки персонала HOGAN представлен
лидирующей компанией
«Assessment Systems»

В Украине HOGAN представляет компания NewRealGoal, которая входит в группу компаний
«Assessment Systems».

Чтобы сделать оценку Хоган максимально
точной, провели более

700

ВАЛИДАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

«Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии»

Роберт Хоган

Виды опросников HOGAN

(HPI) ОПРОСНИК ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА

Показывает потенциал человека в бизнесе. Определяет сильные стороны, таланты и характеристики, которые человек демонстрирует в компании. Раскрывает стиль поведения в повседневной жизни. Помогает оценить качества, необходимые для прогноза успеха в деятельности.

С этой информацией человек может выбрать наиболее правильную стратегию достижения целей, взаимодействия с командой и руководителем. Создать индивидуальный план развития и подобрать инструменты для карьерного роста. Опросник также поможет определить и спрогнознозировать успех кандидата на новой позиции с учетом профиля личности и функционала позиции.

Развернуть описание
Какие компетенции оценивает

Адаптация — спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением;

Амбициозность — лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность;

Общительность — потребность во взаимодействии;

Межличностная восприимчивость — проницательность, тактичность;

Организованность — добросовестность, исполнительность, надежность;

Любознательность — стратегическое мышление, дальновидность, новаторство;

Подход к обучению — удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

Технические данные
  • 206 утверждений на
    «правду/ложь».
  • Время заполнения: 15 - 20 мин.
  • Уникальная ссылка для каждого кандидата.
  • Более 1,000,000 кандидатов прошли тестирование.
  • Валидность результатов – 69-87%.
  • Проведено более 400 исследований на валидность теста.
  • Эффективно предсказывает профессиональные возможности.

Отчеты

Basic

Data Graph Report

1 страница

Отображает уровень развития каждой компетенции в % с профессиональными шкалами в графике

*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик

По цене сориентируем после заказа
Middle

Career Builder

7 страниц

Описывает общую характеристику сотрудника (сильные стороны, зоны роста, рекомендации развития) и оценку каждой компетенции в %

*Обратная связь и подведение итогов

По цене сориентируем после заказа
TOP

Potential Report

19 страница

Описывает развернутую характеристику лидерского стиля, анализ каждой компетенции и рекомендации по развитию

*Детальная оценка лидерского потенциала

По цене сориентируем после заказа

ОПРОСНИК МОТИВОВ
И ЦЕННОСТЕЙ (MVPI)

Измеряет ключевые ценности, мотивы и интересы. Показывает стимулы и рабочую среду, в которой сотрудник будет наиболее эффективен и доволен.

Вы увидите, как ценности нынешних и новых сотрудников соответствуют организационной культуре и ценностям организации. Поймете ключевую мотивацию к работе и достижению результатов. Узнаете зоны совместимости в команде и увидите возможные разногласия.

На основании опросника вы сможете подобрать лучших кандидатов с учетом ценностей компании, увеличить эффективность развития сотрудников, выявить гармоничный лидерский стиль и определить ключевые мотивы для формирования эффективной команды и планирования карьерного пути.

Развернуть описание
Ценности, которые анализирует опросник

Признание — внимание, одобрение, похвала.

Власть — стремление к достижениям и статусу.

Жажда наслаждений — важность удовольствий.

Альтруизм — стремление помогать.

Причастность — важность социального взаимодействия.

Традиционность — личностные убеждения.

Безопасность — склонность к структуре, порядку.

Коммерция — заинтересованность в прибыли, инвестициях.

Эстетика — важность формы и внешнего вида.

Наука — стремление к знаниям, исследованиям.

Технические данные
  • 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию;
  • Время заполнения: 15 - 20 мин;
  • 5 уровней оценки;
  • Устойчивость результатов: 64-88 (средняя — 79);
  • Более 250,000 человек прошли оценку MVPI;
  • Опросник использовали в 100 исследованиях валидности.

Отчеты

Basic

Data Graph Report

1 страница

Отображает ценности и мотивы в %, без описания.

*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик

По цене сориентируем после заказа
Middle

Career Compas

8 страниц

Поясняет ценности, социальные и финансовые интересы, стиль принятия решений, мотивацию в карьере и предпочтительную рабочую среду.

*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление мотивации

По цене сориентируем после заказа
TOP

Value Report

19 страница

Описывает развернутую характеристику мотивов и ценностей, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства, неосознанные убеждения и формирует рекомендации для развития.

*Детальная оценка лидерского потенциала

По цене сориентируем после заказа

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ (HDS)

Показывает «темную сторону личности» и описывает непродуктивное поведение, которое появляется под влиянием стресса или высокого напряжения.

Тестирование помогает увидеть модели поведения, которые относится к «факторам риска» и могут оказывать негативное влияние на карьеру человека, принятие управленческих решений, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью. Те люди, которые понимают свои ограничения, более успешны в профессиональной деятельности.

Этот отчёт способствует повышению самосознания, показывает поведенческие тенденции, которые могут не осознаваться самим человеком.

Развернуть описание
Ценности, которые анализирует опросник

Восторженный — эмоциональное непостоянство

Скептичный — недоверчивость

Осторожный — избегание риска, сопротивление изменениям

Сам в себе — сдержанность, замкнутость

Сам по себе — нежелание сотрудничать

Самоуверенный — высокомерие

Увлекающийся — обаятельность, азарт

Колоритный — важность внимания

ворческий — Тэксцентричность

Прилежный — педантичность, критичность

Исполнительный — стремление угодить

Технические данные
  • 168 утверждений на «правду/ложь»;
  • Время заполнения: 15 - 20 мин;
  • Устойчивость результатов: 58-87 (сред.=75);
  • Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
  • Более 500,000 заполнили тест
    HDS;
  • Более 4000 СЕО прошли тестирование;
  • Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями;

Отчеты

Basic

Data Graph Report

1 страница

Оценивает 11 типов
межличностного
поведения (деструкторы),
которые могут вызывать
проблемы в работе и общении в %,
без описания.

*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик

По цене сориентируем после заказа
Middle

Insight

15 страниц

Показывает описание каждой шкалы, интерпретация результатов по каждой шкале и вопросы для обдумывания / обсуждения с коучем.

*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление поведения, которое может негативно влиять на эффективность.

По цене сориентируем после заказа
TOP

Challenge Report

19 страница

Данный отчёт состоит из трёх разделов: графический отчёт, детальная интерпретация результатов и рекомендации по развитию в том случае, если ваш результат находится в высокого риска.

*Отчет позволит лучше понять особенности поведения, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности на управленческой позиции.

По цене сориентируем после заказа

Другие опросники Хоган

INSIGHT | FLASH | EQ | LEADERSHIP FORECAST SERIES


JUDGEMENT | LEADERSHIP | FORECAST + JUDGMENT

Развернуть описание

Отчеты

INSIGHT

Отчет создан для управления эффективностью, включая описание реакции на стресс, взаимодействия с людьми, подход к решению задач; анализ сильных сторон и зон развития, вопросы для обратной связи.

Каждый отчет по 15 страниц.

По цене сориентируем после заказа

Делается на базе трех
опросников.

FLASH

Отчет, который дает сводные данные (таблицы и графики) по всем трем опросникам.

По цене сориентируем после заказа

Для анализа нужен Hogan аналитик.

EQ

Отчёт Hogan EQ описывает результаты по шести шкалам, которые входят в структуру эмоционального интеллекта: осознание,

управление, выражение, распознание, влияние, сочувствие.

Опросник помогает детально проанализировать каждую из шкал и описывает ключевые факторы: стиль лидерства, особенности работы в команде, модели поведения и возможные варианты деятельности. Также формирует перечень вопросов для обратной связи или рефлексии.

Отчет - 9 страниц

Делается на базе
опросников «Личного
потенциала»
и «Зон развития»

По цене сориентируем после заказа
LEADERSHIP FORECAST SERIES

Отчеты детально описыват лидерский потенциали дают рекомендации по развиию. 3 отчета Potential, Value and Challenge Reports.

БОНУС! Coaching + Flash Repost

Коучинговый отчёт поможет интегрировать результаты по 3-м отчетам и составить индивидуальный план развития или совместить составление плана развития с формальным коучинговым процессом.

Отчет на 18 страниц.

Делается на базе трех опросников

По цене сориентируем после заказа
JUDGEMENT

Отчет, помогающий принимать решения. Глубинно показывает тип мышления, стиль принятия решений, открытость к обратной связи и коучингу.

Описан на 9 страницах.

По цене сориентируем после заказа
LEADERSHIP FORECAST + JUDGMENT

По цене сориентируем после заказа

Один сотрудник может пройти любое количество опросников.

Отчёты с результатами приходят уже через несколько минут на почту.

45

языков

доступны для отчетов

У каждого опросника
есть серия отчётов:
Select (basic),
Develop (middle), Lead (TOP)

Эти отчёты вы получаете после прохождения опросника. Они различаются объёмом информации.

Select (basic) — основной отчет, где выведены шкалы по всем измеряемым параметрам.

Develop (middle) — отчет, который имеет краткую трактовку с системы для лучшего понимания результатов.

Lead (TOP) — развернутый отчет из системы, где интегрированы результаты с нескольких опросников и позволяет комплексно проанализировать результат.

Дополнительная консультация

После прохождения опроса компания может дополнительно заказать консультацию специалиста Хоган, который более детально разложит результаты опроса и интерпретирует его на языке бизнеса с пользой для вашей компании.

Как мы работаем по шагам?

1

Вы заполняете форму
заказа на этом сайте

2

Мы связываемся с вами, чтобы обсудить детали и ответить на вопросы

3

Если необходимо, встречаемся
и обсуждаем потребности вашего бизнеса. Формируем предложение

4

Заключаем договор
о сотрудничестве

5

Высылаем ссылки и инструкцию опросника для ваших сотрудников

6

Сотрудники проходят опросники
и получают результаты на почту

7

Договариваемся о встрече, чтобы интерпретировать
результаты для руководителя и сотрудников

8

Проводим дополнительные активности в соответствии
с договоренностями

Чтобы прямо сейчас заказать оценку
персонала Хоган, заполните форму

Мы свяжемся с вами, чтобы ответить
на вопросы и обсудить дальнейшие шаги

Отзывы результаты

Компания
«Стеклопласт»

ИРИНА АГАПОВА
Руководитель отдела развития,
Руководитель корпоративного учебного центра:

Прикладной характер методики Хоган очевиден. Абсолютно рабочий инструмент для оценки текущего состояния персонала. Кроме того, система дает возможность не только оценивать соответствие позиции и прогнозировать дальнейшие действия по управлению персональной карьерой (опросник HPI), но и формировать эффективные подразделения внутри предприятия (MVPI). Для компаний, которые находятся в стадии реформ, внедрения изменений (что сопровождается повышенным состоянием неопределенности, конфликтности, стресса) большую ценность представляет опросник HDS (факторы риска). В сравнении с другими методиками оценки Hogan позволяет экономить временной, человеческий и интеллектуальный ресурс.

Группа компаний
«Октава Капитал»

НАДЕЖДА ОМЕЛЬЧЕНКО
Директор по кадровой политике

Мы используем в группе компаний уже более 5 лет тестирования Хоган для подбора ТОП- менеджеров и отбора потенциальных кандидатов из мидлл-менеджеров как надежную, валидную и понятную методику. Оценка Hogan является одним из основных компонентов Центра Оценки и развития группы компаний Октава.

Практический кейс

Кейс: как система HOGAN и серия консультаций спасли компанию от провала и вывели на новый уровень

Изучить кейс
Команда

Андрей Станченко

CEO компании NewRealGoal. Бизнес-тренер. Эксперт по оценке персонала Хоган.

Наталья Шеремета

Руководитель направления и консультант Хоган, Коуч (WIAP).

Елена Никольская

Бизнес-тренер. Эксперт по оценке персонала Хоган.

Мы готовы начать с вами работу прямо сейчас.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

Мы свяжемся с вами, чтобы ответить
на вопросы и обсудить дальнейшие шаги