Партнер Assessment Systems більше 10 років
Оцінка персоналу
HOGAN
Допомагає у рази збільшити ефективність
підбору кандидатів на ТОП-позиції
та розвивати талановитих лідерів в організації
(HPI) ОПИСНИК ОСОБИСТОГО ПОТЕНЦІАЛУ
Показує потенціал людини у бізнесі. Визначає сильні сторони, таланти та
характеристики, які людина демонструє у компанії. Розкриває стиль поведінки
в повсякденному житті. Допомагає оцінити якості, необхідні для прогнозу успіху в
діяльності.
З цією інформацією людина може вибрати найбільш правильну стратегію досягнення
цілей, взаємодії з командою та керівником. Створити індивідуальний план
розвитку та підібрати інструменти для кар'єрного зростання. Опитувальник також допоможе
визначити та спрогнознозувати успіх кандидата на новій позиції з урахуванням профілю
особистості та функціоналу позиції.
Які компетенції оцінює
Адаптація — спокій у складних ситуаціях, стратегія під тиском;
Амбітність — лідерство, самовпевненість, готовність змагатися та енергійність;
Товариськість — потреба у взаємодії;
Міжособистісна сприйнятливість — проникливість, тактовність;
Організованість — сумлінність, старанність, надійність;
Допитливість — стратегічне мислення, далекоглядність, новаторство;
Підхід до навчання — задоволеність процесом навчання, потреба бути в курсі.
Технические данные
- 206 утверждений на
«правду/ложь». - Время заполнения: 15 - 20 мин.
- Уникальная ссылка для каждого кандидата.
- Более 1,000,000 кандидатов прошли тестирование.
- Валидность результатов – 69-87%.
- Проведено более 400 исследований на валидность теста.
- Эффективно предсказывает профессиональные возможности.
Звіти
Basic
Data Graph Report
1 сторінка
Відображає рівень розвитку кожної компетенції у % з професійними шкалами у графіку
*Для прочитання звіту потрібен Hogan аналітик
За ціною зорієнтуємо після замовленняMiddle
Career Builder
7 сторінок
Описує загальну характеристику працівника (сильні сторони, зони зростання, рекомендації розвитку) та оцінку кожної компетенції у %
*Зворотний зв'язок та підбиття підсумків
За ціною зорієнтуємо після замовленняTOP
Potential Report
19 сторінок
Описує розгорнуту характеристику лідерського стилю, аналіз кожної компетенції та рекомендації щодо розвитку
*Детальна оцінка лідерського потенціалу
За ціною зорієнтуємо після замовленняОПИСНИК МОТИВІВ
І ЦІННОСТЕЙ (MVPI)
Вимірює ключові цінності, мотиви та інтереси. Показує стимули та робоче середовище, в
який співробітник буде найефективніший і задоволений.
Ви побачите, як цінності нинішніх та нових співробітників відповідають організаційній
культурі та цінностям організації. Зрозумієте ключову мотивацію до роботи та досягнення
результатів. Дізнаєтеся про зони сумісності в команді та побачите можливі розбіжності.
На підставі опитувальника ви зможете підібрати найкращих кандидатів з урахуванням цінностей
компанії, збільшити ефективність розвитку співробітників, виявити гармонійний
лідерський стиль і визначити ключові мотиви для формування ефективної команди та
планування кар'єрного шляху.
Цінності, які аналізує опитувальник
Визнання — увага, схвалення, похвала.
Влада — прагнення досягнень і статусу.
Жага насолод — важливість задоволень.
Альтруїзм — прагнення допомагати.
Причетність — важливість соціальної взаємодії.
Традиційність — особистісні переконання.
Безпека — схильність до структури, порядку.
Комерція — зацікавленість у прибутку, інвестиціях.
Естетика — важливість форми та зовнішнього вигляду.
Наука — прагнення до знань, досліджень.
Технічні дані
- 200 тверджень за згодою, невпевненістю чи незгодою;
- Час заповнення: 15 - 20 хв;
- 5 рівнів оцінки;
- Стійкість результатів: 64-88 (середня — 79);
- Більше 250,000 осіб пройшли оцінку MVPI;
- Опитувальник використовували у 100 дослідженнях валідності. ьзовали в 100 исследованиях валидности.
Звіти
Basic
Data Graph Report
1 стрінка
Відображає цінності та мотиви у %, без опису.
*Для прочитання звіту потрібен Hogan аналітик
За ціною зорієнтуємо після замовленняMiddle
Career Compas
8 сторінок
Пояснює цінності, соціальні та фінансові інтереси, стиль прийняття рішень, мотивацію в кар'єрі та кращу робоче середовище.
*Вибір кандидата, визначення кар'єрного розвитку, виявлення мотивації
За ціною зорієнтуємо після замовленняTOP
Value Report
19 сторінок
Описує розгорнуту характеристику мотивів та цінностей, сумісність із організаційною культурою, стиль лідерства, неусвідомлені переконання та формує рекомендації у розвиток.
*Детальна оцінка лідерського потенціалу
За ціною зорієнтуємо після замовленняОПИСНИК ЗОН РОЗВИТКУ (HDS)
Показує «темний бік особистості» та описує непродуктивну поведінку, яка
з'являється під впливом стресу або високої напруги.
Тестування допомагає побачити моделі поведінки, які належать до «факторів ризику»
і можуть негативно впливати на кар'єру людини, прийняття управлінських
рішень, взаємини та задоволеність життям. Ті люди, які розуміють свої
обмеження, більш успішні у професійній діяльності.
Цей звіт сприяє підвищенню самосвідомості, показує поведінкові тенденції,
які можуть не усвідомлюватись самою людиною.
Цінності, які аналізує опитувальник
Захоплений — емоційна мінливість
Скептичний — недовірливість
Обережний — уникнення ризику, опір змінам
Сам у собі — стриманість, замкнутість
Сам собою — небажання співпрацювати
Самовпевний — зарозумілість
Захоплений — чарівність, азарт
Колоритний — важливість уваги
ворчий — Тексцентричність
Дбайливий — педантичність, критичність
Виконавчий — прагнення догодити
Технічні дані
- 168 тверджень на «правду/брехню»;
- Час заповнення: 15 - 20 хв;
- Стійкість результатів: 58-87 (серед.=75);
- Норми вивірено на 100,000 працюючих у різних сферах;
- Більше 500,000 заповнили тест
HDS; - Понад 4000 СЕО пройшли тестування;
- Пройшов валідність у більш ніж 50 компаніях по всьому світу з різними виробничими посадами;
Звіти
Basic
Data Graph Report
1 сторінок
Оцінює 11 типів міжособового
поведінки (деструктори), які можуть викликати проблеми в роботі та
спілкуванні
у %,
без опису.
*Для прочитання звіту потрібний аналітик Hogan
За ціною зорієнтуємо після замовленняMiddle
Insight
15 сторінок
Показує опис кожної шкали, інтерпретація результатів за кожною шкалою та питання для обмірковування / обговорення з коучем.
*Вибір кандидата, визначення кар'єрного розвитку, виявлення поведінки, що може негативно впливати на ефективність.
За ціною зорієнтуємо після замовленняTOP
Challenge Report
19 сторінок
Цей звіт складається з трьох розділів: графічний звіт, детальна інтерпретація результатів та рекомендації щодо розвитку в тому випадку, якщо ваш результат знаходиться у високому ризику.
*Звіт дозволить краще зрозуміти особливості поведінки, які можуть вплинути на ефективність діяльності на управлінській позиції.
За ціною зорієнтуємо після замовленняІнші опитувальники Хоган
INSIGHT | FLASH | EQ | LEADERSHIP FORECAST SERIES
JUDGEMENT | LEADERSHIP | FORECAST + JUDGMENT
Звіти
INSIGHT
Звіт створений для управління ефективністю,
включаючи опис реакції на стрес, взаємодії з людьми, підхід до
вирішення завдань; аналіз сильних сторін та зон розвитку, питання для зворотної
зв'язку.
Кожен звіт має 15 сторінок.
Робиться на базі трьох опитувальників.
FLASH
Звіт, який дає зведені дані (таблиці та графіки) за всіма трьома опитувальниками.
За ціною зорієнтуємося після замовленняДля аналізу потрібен Hogan аналітик.
EQ
Звіт Hogan EQ описує результати за шістьма шкалами, які входять до
структуру емоційного інтелекту: усвідомлення,
управління, вираз, розпізнавання, вплив, співчуття.
Опитувальник допомагає детально проаналізувати кожну зі шкал та описує
ключові фактори: стиль лідерства, особливості роботи в команді, моделі
поведінки та можливі варіанти діяльності. Також формує перелік
питань для зворотного зв'язку чи рефлексії.
Звіт - 9 сторінок
Робиться на базі
опитувальників «Особистого бізнесу потенціалу»
та «Зон розвитку»
LEADERSHIP FORECAST SERIES
Звіти детально описувати лідерський потенціал дають рекомендації щодо розвитку.
3 звіту Potential, Value and Challenge Reports.
БОНУС! Coaching + Flash Repost
Коучинговий звіт допоможе інтегрувати результати за 3-ма звітами та
скласти індивідуальний план розвитку чи поєднати складання плану
розвитку з формальним коучинговим процесом
Звіт на 18 сторінок.
Робиться з урахуванням трьох опитувальників
JUDGEMENT
Звіт, що допомагає приймати рішення. Глибинно показує тип мислення, стиль
прийняття рішень, відкритість до зворотного зв'язку та коучингу.
Описано на 9 сторінках.
