Є питання? Телефонуйте

Партнер Assessment Systems більше 10 років

Оцінка персоналу

HOGAN

Допомагає у рази збільшити ефективність
підбору кандидатів на ТОП-позиції
та розвивати талановитих лідерів в організації

Люди в організації – найважливіший актив. Тести Хогана включають результати багаторічних психометричних досліджень, які допомагають наймати та вирощувати талановитих лідерів.

Ефективність
інструменту перевірено та доведено в компаніях
України та країнах СНД

Замовте оцінку персоналу Хоган

Заповніть форму, і ми зв'яжемося з вами, щоб відповісти на питання та обговорити подальші кроки.

Замовити оцінку персоналу

Що таке Оцінка персоналу Хоган?

HOGAN — міжнародна авторитетна система оцінки особистості в бізнесі. Допомагає прогнозувати ефективність діяльності та лідерського потенціалу за допомогою особистих характеристик людини.

З 1970-х років HOGAN встановлює світові стандарти оцінки особистості, ефективність яких підтверджує та вдосконалює вже протягом 40 років.

Завдяки підтвердженій високій валідності (0.88), прогноз HOGAN прирівнюється до результатів асессмент-центру.

75%

компаній з Forture 500 регулярно використовують HOGAN для зростання ефективності у компанії

Навіщо компанії у всьому світі замовляють оцінку персоналу Хоган
  • Поліпшити якість відбору персоналу.
  • Скоротити плинність персоналу.
  • Зменшити витрати на навчання співробітників.
  • Збільшити ефективність роботи працівників.
  • Удосконалити процедури кар'єрного просування.

400+

посад уже протестували опитувальник Хоган і підтвердили його ефективність

За рахунок цього покращуються бізнес показники,
підвищуються доходи, і компанія стабільно розвивається
довго.
7 ключових причин використовувати Хоган
для розвитку компанії
Причина 1. На етапі підбору персоналу опитувальник Хоган дозволяє знизити плинність кадрів на 30% та збільшити результат на 45% з мінімальними тимчасовими витратами. Після трагедії «11 вересня» у США всі співробітники міжнародних аеропортів проходять тестування HOGAN (Хоган) під час працевлаштування
Причина 2. Опитувальник Хоган розробили, як психологічний тест, вшитий у бізнес-контекст, а не просто тест для працюючої аудиторії віком від 18 років.
Причина 3. Хоган дозволяє отримати більш адекватні та чесні реакції учасника – за рахунок спілкування з комп'ютером знижується рівень переживань від процедури оцінки.
Причина 4. Система Хоган перевіряє учасника до 7 разів у різних інтерпретаціях ситуацій. Загальна кількість питань – близько 200 за одне тестування та комплексне до 600. Жоден паперовий тест у світі не здатний провести таке об'ємне та точне
Причина 5. Хоган — Міжнародна методика оцінки з 40-річним досвідом роботи по всьому світу з ТОП командами та постійного вдосконалення системи оцінки.
Причина 6. Під час перевірки система порівнює результати учасника з результатами понад 4000000 інших учасників, які вже пройшли опитування раніше
Причина 7. За допомогою Хоган вже протестували співробітників понад 400 посад у компаніях з 56 країн. У тому числі й в Україні.

Працюємо з найкращими

Доктор Роберт Хоган, голова та засновник компанії Hogan Assessments, 8 лютого отримав міжнародну премію RHR 2020 За визначні досягнення в галузі консалтингової психології на щорічній конференції Товариства консалтингової психології (SCP). На знак визнання його видатної кар'єри та значного внеску у практику консалтингової психології.

Хто використовує Хоган?

HOGAN - світовий лідер розробки інструментів оцінки. Його застосовують у роботі компанії, відомі у всьому світі.

та інші лідери ринків. Це один із інструментів, який дозволяє їм займати перші позиції у світових рейтингах успішних компаній.

Клієнти Хоган в Україні
Як відбувається робота
з опитувальником Хоган?

Оцінка HOGAN - незалежне тестування в режимі онлайн. Учасник проходить опитування за своїм комп'ютер. Це зручно, і сприяє спокійному процесу.

Він без напруження, вдумливо та чесно відповідає на запитання.

Процес проходження опитування займає до 20 хвилин. Учасник може не відриватися від робітників процесів та пройти опитування в обідню перерву або в будь-який зручний для нього час. Навіть у неробочий час у себе вдома з особистого комп'ютера.

У світі проведено вже більше
2 000 000 оцінок HOGAN.

У Європі інструмент оцінки персоналу HOGAN представлений на
лідируючою компанією
"Assessment Systems"

В Україні HOGAN представляє компанія NewRealGoal, яка входить до групи компаній
Assessment Systems.

Щоб зробити оцінку Хоган максимально точною, провели більше

700

ВАЛІДАЦІЙНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ

«Ми зібрали найбільшу за чисельністю команду дослідників і провели стільки досліджень, скільки не проводив жоден департамент психології»

Роберт Хоган

Види опитувальників HOGAN

(HPI) ОПИСНИК ОСОБИСТОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Показує потенціал людини у бізнесі. Визначає сильні сторони, таланти та характеристики, які людина демонструє у компанії. Розкриває стиль поведінки в повсякденному житті. Допомагає оцінити якості, необхідні для прогнозу успіху в діяльності.

З цією інформацією людина може вибрати найбільш правильну стратегію досягнення цілей, взаємодії з командою та керівником. Створити індивідуальний план розвитку та підібрати інструменти для кар'єрного зростання. Опитувальник також допоможе визначити та спрогнознозувати успіх кандидата на новій позиції з урахуванням профілю особистості та функціоналу позиції.

Розгорнути опис
Які компетенції оцінює

Адаптація — спокій у складних ситуаціях, стратегія під тиском;

Амбітність — лідерство, самовпевненість, готовність змагатися та енергійність;

Товариськість — потреба у взаємодії;

Міжособистісна сприйнятливість — проникливість, тактовність;

Організованість — сумлінність, старанність, надійність;

Допитливість — стратегічне мислення, далекоглядність, новаторство;

Підхід до навчання — задоволеність процесом навчання, потреба бути в курсі.

Технические данные
  • 206 утверждений на
    «правду/ложь».
  • Время заполнения: 15 - 20 мин.
  • Уникальная ссылка для каждого кандидата.
  • Более 1,000,000 кандидатов прошли тестирование.
  • Валидность результатов – 69-87%.
  • Проведено более 400 исследований на валидность теста.
  • Эффективно предсказывает профессиональные возможности.

Звіти

Basic

Data Graph Report

1 сторінка

Відображає рівень розвитку кожної компетенції у % з професійними шкалами у графіку

*Для прочитання звіту потрібен Hogan аналітик

За ціною зорієнтуємо після замовлення
Middle

Career Builder

7 сторінок

Описує загальну характеристику працівника (сильні сторони, зони зростання, рекомендації розвитку) та оцінку кожної компетенції у %

*Зворотний зв'язок та підбиття підсумків

За ціною зорієнтуємо після замовлення
TOP

Potential Report

19 сторінок

Описує розгорнуту характеристику лідерського стилю, аналіз кожної компетенції та рекомендації щодо розвитку

*Детальна оцінка лідерського потенціалу

За ціною зорієнтуємо після замовлення

ОПИСНИК МОТИВІВ
І ЦІННОСТЕЙ (MVPI)

Вимірює ключові цінності, мотиви та інтереси. Показує стимули та робоче середовище, в який співробітник буде найефективніший і задоволений.

Ви побачите, як цінності нинішніх та нових співробітників відповідають організаційній культурі та цінностям організації. Зрозумієте ключову мотивацію до роботи та досягнення результатів. Дізнаєтеся про зони сумісності в команді та побачите можливі розбіжності.

На підставі опитувальника ви зможете підібрати найкращих кандидатів з урахуванням цінностей компанії, збільшити ефективність розвитку співробітників, виявити гармонійний лідерський стиль і визначити ключові мотиви для формування ефективної команди та планування кар'єрного шляху.

Розгорнути опис
Цінності, які аналізує опитувальник

Визнання — увага, схвалення, похвала.

Влада — прагнення досягнень і статусу.

Жага насолод — важливість задоволень.

Альтруїзм — прагнення допомагати.

Причетність — важливість соціальної взаємодії.

Традиційність — особистісні переконання.

Безпека — схильність до структури, порядку.

Комерція — зацікавленість у прибутку, інвестиціях.

Естетика — важливість форми та зовнішнього вигляду.

Наука — прагнення до знань, досліджень.

Технічні дані
  • 200 тверджень за згодою, невпевненістю чи незгодою;
  • Час заповнення: 15 - 20 хв;
  • 5 рівнів оцінки;
  • Стійкість результатів: 64-88 (середня — 79);
  • Більше 250,000 осіб пройшли оцінку MVPI;
  • Опитувальник використовували у 100 дослідженнях валідності.
  • ьзовали в 100 исследованиях валидности.

Звіти

Basic

Data Graph Report

1 стрінка

Відображає цінності та мотиви у %, без опису.

*Для прочитання звіту потрібен Hogan аналітик

За ціною зорієнтуємо після замовлення
Middle

Career Compas

8 сторінок

Пояснює цінності, соціальні та фінансові інтереси, стиль прийняття рішень, мотивацію в кар'єрі та кращу робоче середовище.

*Вибір кандидата, визначення кар'єрного розвитку, виявлення мотивації

За ціною зорієнтуємо після замовлення
TOP

Value Report

19 сторінок

Описує розгорнуту характеристику мотивів та цінностей, сумісність із організаційною культурою, стиль лідерства, неусвідомлені переконання та формує рекомендації у розвиток.

*Детальна оцінка лідерського потенціалу

За ціною зорієнтуємо після замовлення

ОПИСНИК ЗОН РОЗВИТКУ (HDS)

Показує «темний бік особистості» та описує непродуктивну поведінку, яка з'являється під впливом стресу або високої напруги.

Тестування допомагає побачити моделі поведінки, які належать до «факторів ризику» і можуть негативно впливати на кар'єру людини, прийняття управлінських рішень, взаємини та задоволеність життям. Ті люди, які розуміють свої обмеження, більш успішні у професійній діяльності.

Цей звіт сприяє підвищенню самосвідомості, показує поведінкові тенденції, які можуть не усвідомлюватись самою людиною.

Розгорнути опис
Цінності, які аналізує опитувальник

Захоплений — емоційна мінливість

Скептичний — недовірливість

Обережний — уникнення ризику, опір змінам

Сам у собі — стриманість, замкнутість

Сам собою — небажання співпрацювати

Самовпевний — зарозумілість

Захоплений — чарівність, азарт

Колоритний — важливість уваги

ворчий — Тексцентричність

Дбайливий — педантичність, критичність

Виконавчий — прагнення догодити

Технічні дані
  • 168 тверджень на «правду/брехню»;
  • Час заповнення: 15 - 20 хв;
  • Стійкість результатів: 58-87 (серед.=75);
  • Норми вивірено на 100,000 працюючих у різних сферах;
  • Більше 500,000 заповнили тест
    HDS;
  • Понад 4000 СЕО пройшли тестування;
  • Пройшов валідність у більш ніж 50 компаніях по всьому світу з різними виробничими посадами;

Звіти

Basic

Data Graph Report

1 сторінок

Оцінює 11 типів міжособового
поведінки (деструктори), які можуть викликати проблеми в роботі та спілкуванні у %,
без опису.

*Для прочитання звіту потрібний аналітик Hogan

За ціною зорієнтуємо після замовлення
Middle

Insight

15 сторінок

Показує опис кожної шкали, інтерпретація результатів за кожною шкалою та питання для обмірковування / обговорення з коучем.

*Вибір кандидата, визначення кар'єрного розвитку, виявлення поведінки, що може негативно впливати на ефективність.

За ціною зорієнтуємо після замовлення
TOP

Challenge Report

19 сторінок

Цей звіт складається з трьох розділів: графічний звіт, детальна інтерпретація результатів та рекомендації щодо розвитку в тому випадку, якщо ваш результат знаходиться у високому ризику.

*Звіт дозволить краще зрозуміти особливості поведінки, які можуть вплинути на ефективність діяльності на управлінській позиції.

За ціною зорієнтуємо після замовлення

Інші опитувальники Хоган

INSIGHT | FLASH | EQ | LEADERSHIP FORECAST SERIES


JUDGEMENT | LEADERSHIP | FORECAST + JUDGMENT

Розгорнути опис

Звіти

INSIGHT

Звіт створений для управління ефективністю, включаючи опис реакції на стрес, взаємодії з людьми, підхід до вирішення завдань; аналіз сильних сторін та зон розвитку, питання для зворотної зв'язку.

Кожен звіт має 15 сторінок.

За ціною зорієнтуємо після замовлення

Робиться на базі трьох опитувальників.

FLASH

Звіт, який дає зведені дані (таблиці та графіки) за всіма трьома опитувальниками.

За ціною зорієнтуємося після замовлення

Для аналізу потрібен Hogan аналітик.

EQ

Звіт Hogan EQ описує результати за шістьма шкалами, які входять до структуру емоційного інтелекту: усвідомлення,

управління, вираз, розпізнавання, вплив, співчуття.

Опитувальник допомагає детально проаналізувати кожну зі шкал та описує ключові фактори: стиль лідерства, особливості роботи в команді, моделі поведінки та можливі варіанти діяльності. Також формує перелік питань для зворотного зв'язку чи рефлексії.

Звіт - 9 сторінок

Робиться на базі
опитувальників «Особистого бізнесу потенціалу»
та «Зон розвитку»

За ціною зорієнтуємося після замовлення
LEADERSHIP FORECAST SERIES

Звіти детально описувати лідерський потенціал дають рекомендації щодо розвитку. 3 звіту Potential, Value and Challenge Reports.

БОНУС! Coaching + Flash Repost

Коучинговий звіт допоможе інтегрувати результати за 3-ма звітами та скласти індивідуальний план розвитку чи поєднати складання плану розвитку з формальним коучинговим процесом

Звіт на 18 сторінок.

Робиться з урахуванням трьох опитувальників

За ціною зорієнтуємо після замовлення
JUDGEMENT

Звіт, що допомагає приймати рішення. Глибинно показує тип мислення, стиль прийняття рішень, відкритість до зворотного зв'язку та коучингу.

Описано на 9 сторінках.

За ціною зорієнтуємо після замовлення
LEADERSHIP FORECAST + JUDGMENT

За ціною зорієнтуємо після замовлення

Один співробітник може пройти будь-яке кількість опитувальників.

Звіти з результатами вже надходять за кілька хвилин на пошту.

45

Мов

доступні для звітів

У кожного опитувальника
є серія звітів:
Select (basic),
Develop (middle), Lead (TOP)

Ці звіти ви отримуєте після проходження опитувальника. Вони різняться обсягом інформації.

Select (basic) — основний звіт, де виведені шкали за всіма параметрами.

Develop (middle) — звіт, який має коротке трактування із системи для кращого розуміння результатів.

Lead (TOP) — розгорнутий звіт із системи, де інтегровані результати з кількох опитувальників та дозволяє комплексно проаналізувати результат.

Додаткова консультація

Після проходження опитування компанія може додатково замовити консультацію фахівця Хоган, який більш детально розкладе результати опитування та інтерпретує його мовою бізнесу з користю для вашої компанії.

Як ми працюємо по крокам?

1

Ви заповнюєте форму
замовлення на цьому сайті

2

Ми зв'язуємося з вами, щоб обговорити деталі та відповісти на запитання

3

Якщо потрібно, зустрічаємося
та обговорюємо потреби вашого бізнесу. Формуємо пропозицію

4

Укладаємо договір
про співпрацю

5

Надсилаємо посилання та інструкцію опитувальника для ваших співробітників

6

Співробітники проходять опитувальники
та отримують результати на пошту

7

Домовляємося про зустріч, щоб інтерпретувати
результати для керівника та співробітників

8

Проводимо додаткові активності відповідно
з домовленостями

Щоб зараз замовити оцінку персоналу Хоган, заповніть форму

Ми зв'яжемося з вами, щоб відповісти
на питання та обговорити подальші кроки

Замовити оцінку персоналу
Відгуки результатів

Компанія
«Склопласт»

ІРИНА АГАПОВА
Керівник відділу розвитку,
Керівник корпоративного навчального центру:

Прикладний характер методики Хоган очевидний. Абсолютно робітник інструмент оцінки поточного стану персоналу. Крім того, система дає можливість не лише оцінювати відповідність позиції та прогнозувати подальші дії з управління персональною кар'єрою (опитувальник HPI), а й формувати ефективні підрозділи всередині підприємства (MVPI). Для компаній, які перебувають у стадії реформ, впровадження змін (що супроводжується підвищеним станом невизначеності, конфліктності, стресу) цінність представляє опитувальник HDS (фактори ризику). Порівняно з іншими методиками оцінки Hogan дозволяє заощаджувати тимчасовий, людський та інтелектуальний ресурс.

Група компаній
"Октава Капітал"

НАДІЯ ОМЕЛЬЧЕНКА
Директор з кадрової політики

Ми використовуємо в групі компаній більше 5 років тестування Хоган для підбору ТОП-менеджерів та відбору потенційних кандидатів з мідлл-менеджерів як надійну, валідну та зрозумілу методику. Оцінка Hogan є одним з основних компонентів Центру Оцінки та розвитку групи компаній Октава.

Практичний кейс

Кейс: як система HOGAN та серія консультацій врятували компанію від провалу та вивели на новий рівень

Вивчити кейс
Команда

Олена Нікольська

Бізнес-тренер. Експерт з оцінки персоналу Хоган.

Андрій Станченко

CEO компанії NewRealGoal. Бізнес тренер. Експерт з оцінки персоналу Хоган. Перший сертифікований консультант Хоган в Україні.

Наталія Шеремета

Консультант Хоган, Коуч (WIAP).

Ми готові розпочати з вами роботу прямо зараз.
ЗАПОЛНІТЬ ФОРМУ

Ми зв'яжемося з вами, щоб відповісти
на питання та обговорити подальші кроки

Якщо ви не бачите форму, вимкніть блок реклами та перезавантажте сторінку